CONDADO ABOGADOS · Especialistas en Derecho Laboral
1. Introducción
El Tribunal Supremo ha dictado dos importantes sentencias —STS 1250/2024 (18 de noviembre) y STS 1350/2024 (19 de diciembre)— que redefinen las garantías en los despidos disciplinarios y la relación entre derecho interno y normas internacionales como el Convenio 158 de la OIT y la Carta Social Europea.
Desde CONDADO ABOGADOS explicamos su alcance práctico para trabajadores y empresas, y cómo pueden utilizarse estas resoluciones para reforzar la defensa frente a un despido.
2. STS 1250/2024: obligación de audiencia previa en el despido disciplinario
El Pleno de la Sala IV concluye que el artículo 7 del Convenio 158 OIT es de aplicación directa y exige escuchar al trabajador antes de adoptar un despido disciplinario.
«El art. 7 del Convenio 158 impone un derecho de audiencia previa del trabajador antes de la extinción por despido disciplinario.» (STS 1250/2024, FJ 3.9)
Esta audiencia no es una mera formalidad, sino un requisito legal que forma parte del control de convencionalidad que los jueces deben aplicar cuando una norma internacional es más protectora que la legislación interna.
3. Conexión con la Carta Social Europea
La Carta Social Europea (art. 24) exige que el despido injustificado se someta a:
- un procedimiento adecuado y garantista,
- un examen imparcial,
- y una indemnización o reparación adecuada.
La exigencia de audiencia previa refuerza esta línea protectora, alineando el sistema español con los estándares europeos.
4. STS 1350/2024: indemnización tasada y sus límites
La segunda sentencia aborda si puede incrementarse en vía judicial la indemnización del art. 56 ET. El Supremo afirma que el Convenio 158 OIT no permite subir la cuantía tasada del despido improcedente por esta vía.
«No es legalmente posible fijar una indemnización por despido improcedente distinta de la prevista en el art. 56.1 ET.» (STS 1350/2024, FJ 3)
No obstante, recuerda que otras vías (derechos fundamentales, daños adicionales, mejoras convencionales) permanecen abiertas.
5. En CONDADO ABOGADOS utilizamos esta doctrina para tu defensa
- Impugnación reforzada de despidos disciplinarios sin audiencia previa.
- Análisis de nulidad por falta de garantías procedimentales.
- Estudio de indemnizaciones reforzadas cuando existan daños adicionales.
- Asesoramiento empresarial para evitar condenas y adaptar protocolos internos.
6. Referencias técnicas (debajo del capó)
- STS 1250/2024, 18 noviembre – ECLI:ES:TS:2024:5454 – Despido disciplinario y art. 7 Convenio 158 OIT.
- PDF CENDOJ: Descargar
- STS 1350/2024, 19 diciembre – ECLI:ES:TS:2024:6112 – Indemnización tasada y art. 56 ET.
- PDF: Descargar
- Sempere Navarro, AV. RJL nº10/2024 – DOI: 10.55104/RJL_00591
